Разделы

• Образование
• Культура

Популярные статьи

• Как правильно попросить начальника повысить зарплату?
• Классическое одностраничное резюме специалиста
• Профессия и темперамент. Как найти идеальное сочетание?
• Первые результаты ЦТ-2010
• Самые востребованные профессии в Беларуси

Исследователи рассуждают о эффективности социальных сетей в поиске места работы. Однако эффективность данного способа зависит, вероятнее, непосредственно от самого человека, нежели от мировых тенденций.
Работодатели сотрудников на "Одноклассниках" обычно не ищут.

По сведениям опроса, осуществленным Исследовательским центром портала SuperJob.ru в июне этого года, большинство компаний в России социальные сети как инструмент поиска сотрудников не рассматривают. Так, 74% опрошенных на вопрос: "Применяете ли Вы социальные сети ("В Контакте.ру", "Одноклассники.ру" и пр.) для набора персонала?" - высказались отрицательно.
 
Ищут в социальных сетях сотрудников только 14% российских работодателей. Некоторые кадровики отмечают, что применяют социальные сети в хедхантинге (переманивании работника у конкурентов). Для них общение в соцсетях - прекрасный способ выхода на связь с нужным соискателем из компании-конкурента.
 
Еще 12% компаний применяют соцсети для проверки кандидатов. Зайдя на страницу кандидата в социальной сети, которую ошибочно многие считают личной территорией, работодатели  делают собственные выводы о круге общения и стиле жизни потенциального соискателя. Есть причина задуматься, какие статусы и фотографии размещены на вашей странице.
 

Minoriti

Читайте также: Формула вычисления стоимости своего рабочего времени Перераспределение. Кто может претендовать и как это делается? Едем учить язык за границу. Как выбрать программу? На что имеет право выпускник вуза при распределении на работу? Сдерживать эмоции на работе вредно для здоровья Тьфу-тьфу, чтоб не сглазить, или во что верят современные студенты?